Thérapies
&
coaching
Bilan de compétences
Audrey Keunebrock
bilan de compétences
Véritable outil de coaching de vie, le bilan de compétences concerne plutôt des questions d’ordre professionnel. Sa pratique est réglementée car il est généralement financé par des subventions.
Réaliser un bilan de compétences est recommandé tous les 5 à 10 ans pour piloter votre développement professionnel, que vous soyez salarié, libéral, dirigeant, du secteur privé ou public, car les métiers évoluent vite et les carrières ne sont plus linéaires. Cette initiative personnelle consiste à se faire accompagner pour analyser votre parcours, vos compétences, votre personnalité, et vos possibilités d’évolution professionnelle.
Elle est complétée par un plan d’action à 6 mois.
Un bilan de compétences peut avoir un autre objectif qu’un changement d’emploi, notamment pour :
- ● S’accorder un agréable temps d’introspection
- ● Comprendre vos forces et vos motivations
- ● Repérer le métier qui vous épanouit
- ● Gagner en confiance dans votre poste actuel
- ● Solidifier un projet de reconversion professionnelle
- ● Reprendre confiance en vos capacités
- ● Envisager votre avenir avec sérénité
- ● Définir de nouveaux axes de développement d’entreprise (pour dirigeant associé)
Un RDV d’information gratuit et sans engagement est possible en contactant directement le praticien.
Durée : 24h de présentiel ou distanciel par visio (ou mix des deux) par séance de 2 à 3h/semaine pendant 2 à 3 mois.
Le bilan de compétences est généralement pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF) pour tout salarié – Autres financements possibles, contacter directement la praticienne.
Votre praticienne : Audrey Keunebrock (06 83 14 93 77)
Réservations par téléphone directement auprès du praticien.
